Las claves para dirigir personas

La gestión de personas ha cambiado y esto supone una transformación en la dirección de recursos humanos. Francisco Puertas, socio para España de talento y organización de Accenture, explica cómo repensar la función:

1. Será similar al área de márketing. Hay que hacer ‘branding’. La clave está en dar valor a las personas.

2. Ganará influencia y relevancia en la empresa. Se debe entender la separación entre los recursos humanos y el departamento y trabajar para los dos.

3. La tecnología cambiará el escenario. La red y los propios empleados serán la clave.

4. ‘People analytics’ actuando de forma predictiva y menos reactiva. Es crítico conocer y relacionar información sobre nuestros empleados presentes y futuros.

5. Los profesionales de recursos humanos deben ser más entrenadores, especialistas y apasionados por las personas. Esto provoca y genera un ‘networking’ que favorece la gestión.

http://www.expansion.com

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s